2017年就业大数据及校招新趋势报告

6月，又到高考时，更是一年一度的就业季。我国应届毕业生数量连续多年上涨，今年更将达到史无前例的795万人的规模，如何在校园招聘中抢占人才先机，对每家企业至关重要。

Eagle Eye 洞悉校招密码——2017同济智联名校名企年度论坛16日在同济大学举办，智联招聘与近三百位高校就业指导中心主任及HR一起分享校园招聘中的数据及趋势，共同探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。

会上发布了《2017年就业大数据及校招新趋势报告》。

报告内容显示，在2017届大学毕业生全面进入“95后”时代的背景下，大学生找工作的行为、心态、价值观变化等方面都对校园招聘产生了诸多影响。报告分享了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察，在“就业难”的新常态下，“求职懒”现象却凸显出来，应届生投递简历、参加宣讲会和面试的数量都相应减少。

智联招聘校园及海外事业部总监齐放表示，这一代学生看似求职“懒”，实际上是“厚积薄发”，提前积蓄能量，充分准备之后理性就业，他们不再盲目寻找雇主，开始有更明确的“职业生涯规划”意识。同时，他们心目中的好雇主，也不再同往年一样，把薪酬待遇看做最重要的因素，而是更关注学习和个人成长。

而在理性求职的背后，这一代人对于自己内心的真实诉求也更为看重，齐放指出，即将进入职场的95后是“现实的理想主义者”，当理想与现实之间出现了差距，他们中有很多人会选择坚持自己，在试用期发现工作与自己想的不一样，越来越成为他们毁约的重要因素。适合与匹配，已经成为他们普遍的要求。

了解到校招趋势的变化及校方声音，如何进行人才测评，找到心仪的人才对企业的重要性不言而喻。为此，智联招聘测评事业部上海区域经理欧阳华为大家带来《校招利器——Geek testing 识人善用》，利用测评大数据帮助企业进行人才管理。

欧阳华表示，近年来，随着就业压力和一线城市的生活压力逐渐增大，员工的职业行为风险成为企业用人风险中的一项突出因素，备受关注。智联测评运用自主研发的《职业行为风险》测验，针对已有26万名2016届应届毕业生实际应聘测评数据，进行了全方位的大数据分析，为招聘企业了解校招求职人群特征给出一定参考建议。数据显示，金融行业企业对应届生的职业行为风险情况最为关注。测验能帮助企业通过批量筛查，把好用人关。

此外，数据还揭示了职业行为风险中风险因子和防御因子，均存在较明显的地域差异。

智联测评还特别针对近三年的640余个校园招聘笔面试全流程服务项目中取样，样本覆盖90多个城市、10余个行业，40余万14-16届的求职大学生，进行了各维度成绩对比，供招聘企业参考借鉴。

活动中各位来宾结合企业自身特点、校招难点，与身边的同行精英进行了热烈的互动讨论，希望通过这样的沟通交流平台，为各位来宾打造一个有利于企业校招的社群体系。